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安全衛生政策

依據高鐵公司簽署安全衛生政策,高階主管向全體同仁宣示:安全是台灣高鐵的基石—沒有安全就沒有台灣高鐵。本公司所有決策與行動均應以安全為最高指導原則,並將維持主動積極的安全衛生管理,全員持續參與改善,以達零災害、零事故的目標。

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司於總公司、運務大樓及各維修基地大樓設置醫護室;並於各營運車站設置優於相關法令規範之保健室,且皆配置護理師執勤,以提供旅客及員工緊急醫療協助,並辦理員工健康促進及管理。本公司另辦理各項員工工作環境與人身安全的保護措施:

  • 訂定並定期更新「台灣高速鐵路股份有限公司安全衛生工作守則」、「鐵路營運安全手冊」、「行車實施要點」、「運轉作業規定」、「行控中心/車站控制室/基地控制室作業手冊」以作為高鐵安全運行及管控之作業依據。
  • 每年辦理二次員工作業環境監測,監測項目廣納作業員工之意見,遠優於法令規定。監測結果並公告全體員工週知。
  • 提供檢查頻率及檢查項目優於法令規定之員工健康檢查。健康檢查結果經醫護人員統計分析,據以規劃各項適合員工之健康促進活動。
  • 規定優於法令規定檢查對象、檢查頻率及檢查項目之機械設備自動檢查,包括作業前、週、月、季、半年、年等頻率之自動檢查。
  • 提供優於法令規定之必要安全衛生設備及措施,包括各基地設置健身房設施。
  • 提供員工實質獎勵以促進降低職業災害措施之管理方案,如「零職災獎勵方案」、「職業安全衛生管理目標達成激勵方案」等。
  • 提供員工實質獎勵以鼓勵員工提報虛驚事件之管理方案,如「虛驚事件與職安衛危害通報獎勵方案」。
  • 規定承攬商之勞工若會進入本公司工作場所作業,應將合適之「職業安全衛生條款」納為合約附件之ㄧ,要求承攬商據以辦理。另訂定適用於全公司之「承攬管理計畫」,以供公司各合約執行單位據以辦理承攬管理。

另辦理公司台灣職業安全衛生管理系統 TOSHMS 認證及第三次公司安全文化評估,藉由第三者的檢視,讓本公司職業安全衛生管理體系運作能可長可久,持續改善,以達到零災害、零事故的終極目標。

 

永續及社會效益

本公司職安衛管理系統驗證範圍,涵蓋高鐵通過之台灣西部走廊地區所有管理範圍,包括車站、維修基地、沿線設施以及辦公場所等,是台灣範圍最大的職安衛管理驗證。

此次公司職安衛管理體系認證,目的是希望藉由獨立第三者的檢視,讓公司職安衛管理體系運作能可長可久。此次驗證順利達成,對於本公司的職安衛管理,立下重要里程碑。

高鐵公司自成立以來,於興建過程中即著手建立並維護職業安全衛生管理系統,配合今年通車營運10週年,高鐵公司更積極推動完成台灣職業安全衛生管理系統 TOSHMS 及職業安全衛生管理系統國際認證 OHSAS18001 之驗證。經過為期6個月的努力,順利通過英商勞氏檢驗股份有限公司 (LRQA) 評審,獲得授證。

台灣高鐵在職場環境方面,不僅導入符合國家規範的「台灣職業安全衛生管理系統」及國際標準「職業安全衛生管理系統」,更自我要求設定高於法規要求之標準,以更嚴謹的作業環境監測條件與教育訓練,建立符合組織與員工雙方需求的優質、安全工作環境,以落實「沒有安全就沒有高鐵」的企業文化暨安全理念。